Este prea gras, deci nu-și găsește un loc de muncă

După 160 de interviuri de angajare și 350 de posturi aplicate, i s-a spus doamnei brute supraponderale: clienților nu le-ar plăcea, deci nu angajează.

Louisa Verth și-a pierdut slujba în 2010 și de atunci, din cauza dimensiunii sale de 48 de ani, nu a reușit să găsească un nou loc de muncă de avocat, în ciuda experienței și calificărilor sale excelente. În ultimii doi ani, am solicitat 350 de reclame de locuri de muncă și am fost chemat pentru interviuri în aproximativ fiecare al doilea caz, relatează Louisa, care spune că este considerată un candidat promițător în majoritatea locurilor pe baza cererilor sale, dar această impresie se schimbă în timpul întâlnire față în față. De îndată ce intru în biroul unde are loc interviul, mă simt frustrat de recrutor și nici acest sentiment deprimant nu poate fi anulat nici de excelența mea profesională - se plânge.

Cel mai recent, am participat la un interviu de angajare la una dintre cele mai importante firme de avocatură din City of London. Am aplicat pentru o funcție pe care o ocupasem deja și m-am considerat foarte calificat în domeniu. După interviu, am fost întâmpinat în departamentul de resurse umane de o doamnă subțire, elegantă, care a vorbit cu mine timp de aproximativ 10 minute fără să întrebe deloc despre experiența mea sau despre calificările mele, nici măcar curioasă despre numele meu. El a spus că nu va mai exista un al doilea interviu, la întrebarea mea de ce „de ce” el a spus doar „clienților nu le-ar plăcea”.

Luisa nu a avut probleme înainte să-și găsească un loc de muncă, a lucrat continuu la cele mai bune firme de avocatură din Londra ca dezvoltator de afaceri de la 18 ani, dar a câștigat, de asemenea, experiență ca manager senior la o firmă de consultanță financiară de renume. După nașterea copilului ei, a deschis un birou independent de consultanță și apoi a pregătit planuri de afaceri pentru ordinele ministeriale pentru un salariu de șase cifre.

După reducerea cheltuielilor în 2010, contractul său nu a fost reînnoit și a ieșit în stradă la vârsta de 46 de ani. Am crezut că voi găsi în curând un nou loc de muncă cu astfel de referințe, dar nu mă așteptam să fiu angajat din 2008 și pentru majoritatea angajatorilor, acest lucru ar putea fi un motiv de excludere, a raportat el. După moartea bunicii, mi-am înăbușit durerea mâncând și acest proces se desfășoară de atunci. Am aplicat deja pentru poziții foarte scăzute, dar au fost respinse și acolo din cauza supraponderalității mele.

Potrivit unui sondaj realizat de Universitatea din Manchester, cazul unei doamne britanice nu este unic, cercetările arată că din doi solicitanți cu aceeași educație și abilitate, persoana mai slabă este mai probabil să fie angajată decât partenerul ei supraponderal.