Gândurile lui Sándor Kopátsy

„adunarea generală a Asociației Economice Maghiare a acordat cea mai înaltă distincție de onoare, pentru lucrare”.

Pagini

Miercuri, 5 octombrie 2011

Dieta Széphalom

Kopátsy Sándor PP 2011-10-04

2 august 2011 (marți de.)

Interpret: Sándor Kopátsy

Sándor Kopátsy

Am explodat ieri, dar apoi am jurat să nu spun mai multe. (seninătate în sală) Cum este viața, cât puteți planifica, cât puteți planifica pentru viitor? Am preluat rolul pentru că aparțin sămânței Széphalom. Este un colectiv mic, dar durabil. Acest lucru îmi amintește că măsurăm întotdeauna compania, colectivul. Calitatea contează mult mai mult decât numărul de piese. Citez adesea că Occidentul avea un număr maxim de exemplare de 700, dar la ce 700 de oameni a ajuns și a făcut istorie. Dacă mi se acordă 50 de persoane, pot alege cu cine pot comunica, congresul de partid poate decide, oricine, indiferent de ce estimez mai mult impactul acestora. Acum simt și am întreprins. Nu numai pentru că am vorbit atât de rar în aceste zile, ci și pentru că cred că este important. Anul trecut m-am gândit pentru ultima dată, acum sper că nu pentru ultima dată, dar soarta lui Attila nu este ușoară, deoarece el rezolvă acest lucru, dar nici nu poate garanta că va funcționa întotdeauna. Cel puțin puteți conta pe noi pentru a vă ajuta în acest sens

Ieri, nu m-am priceput la prezentarea lui Herczog Laci a ceea ce a spus el - sunt de acord. De cincizeci de ani, nu a existat nicio dispută între noi pe probleme profesionale. Când a spus ce să facă cu rezidenții, pentru mine, orice soluție este să lase oamenii să meargă acolo unde vor să meargă.

Cred că darul unei profesii este ca și cum ai putea lucra cu ea în străinătate, chiar și cu un salariu mai mare. Acest lucru este bun nu numai pentru persoanele implicate și profesie, ci și pentru țară. De ce nu merg atât de mulți oameni talentați astăzi la profesorii de istorie maghiari? Pentru că ce faci cu el? Trebuie să rămâi aici, legat, opțiunile tale sunt limitate. Dacă vreți deja să predați, mergeți la o limbă străină, fizică sau matematică, cu care puteți găsi un loc de muncă acasă și în străinătate. Și cum va arăta facultatea medicală a viitorului depinde în primul rând de ce fel de material merge la facultate. În sistemul socialist, medicii nu puteau fi atrași decât de banii recunoștinței. Aceasta a fost singura profesie în care chiar și un absolvent ar putea avea un venit secundar semi-legal. Rezultă că acum avem atât de mulți medici buni.

Pentru a fi doctori buni, prima condiție este ca cei care se înscriu să fie talentați.

Cea mai bună universitate nu formează un medic bun de la cineva care nu are talent și profesionalism, care nu se pregătește continuu.

Am fost încântat că piața europeană a fost în sfârșit deschisă, binele și curajul puteau merge oriunde dorea. Cu toate acestea, suntem ultimii din UE în ceea ce privește fluxurile de forță de muncă. Nu doar în cadrul muncii interne. Există mai multe motive pentru aceasta. În primul rând cultural, în al doilea rând lipsa de legătură a limbii noastre. Nu poți merge departe cu limba noastră. Aceasta este o oportunitate pentru tot mai mulți medici tineri de astăzi. Mi se pare cam circ această mare indignare la ceea ce se va întâmpla cu profesia medicală acum că medicii s-au trezit. Dar această emigrație va avea un impact pozitiv Nu numai că va exista o lipsă temporară de medici în unele specialități, dar mai mulți dintre talentați și curajoși vor merge la medici. Nu consider că este viabil pentru un tânăr care, atunci când alege o profesie, nu ia în considerare câtă libertate voi avea în ceea ce privește locul în care trăiesc, cât câștig.

Am urmărit în anii '50, au mers la un profesor de matematică cu un scor de matematică mult mai slab decât au făcut-o la un profesor de gimnastică. De ce, pentru că la acel moment echipa de fotbal maghiară, tovarășii lui Puskás și vedeta mondială, erau considerați lideri mondiali, erau oameni mai mari, câștigători mai buni, mai independenți decât ministrul. Miniștrii erau schimbați la fiecare șase luni, uneori în fiecare lună. Nici Rákosi nu îndrăznea să atingă Puskás Öcsi. Deci, oricine vrea, nu a vrut să fie profesor de matematică, ci o echipă de fotbal.

Acum mă bucur că tot mai mulți tineri pot simți că lumea s-a deschis în fața lor. Mă plâng că educația nu este o profesie atât de flexibilă, iar materialul înrăutățit merge la educare. Pentru mine, mama mea a fost educatoare, așa că am cunoscut acest proces încă din Primul Război Mondial. Când au mers la educație, în special femei, au plecat din primele zecimi ale țării. Când mergea la școală, erau multe ființe aristocratice chiar și printre colegii săi de clasă, niciunul dintre ei muncitori și țărani. Astăzi, mult mai mulți oameni decât media merg la educatori decât cei de mai sus. Cei mai buni dintre cei mai buni absolvenți sunt niște suflete poetice entuziaste sau tineri obsedați care vor educa. Talentul rațional nu merge.

În calitate de elev de liceu, mă pregăteam pentru un concurs de studii istorice, îmi doream să fiu profesor de maghiară și de istorie. Apoi, în pauza de absolvire, mi-am dat seama că un stagiar în inginerie câștigă de trei ori mai mult decât mama mea ca profesor. De aceea am decis să devin inginer. Apoi, dacă vreau, pot să-mi pasionez istoria și literatura. Dar dacă vreau să trăiesc și să cresc copii, trebuie să câștig din asta.

De aceea am fost iritat ieri, - îmi pare rău - sunt așa, nu mă voi schimba prea mult acum.

Am simțit că noi, ungurii, ne plângem mai mult decât suntem scandalosi pentru propriul nostru trecut. În ultimii 20 de ani, am fost mai scandalos decât să mă plâng. Nu se poate agrava decât am făcut-o noi și țara noastră în acești 20 de ani.

Vreau să vorbesc puțin despre acest lucru, despre ocuparea forței de muncă. Prezentarea lui Laci Herczog a maturizat în mine un alt articol despre ceea ce nu a vorbit.

Aș începe prin a spune că ocuparea forței de muncă este cea mai importantă sarcină a societății moderne. Consider că aceasta este cea mai importantă sarcină. Știu cifrele suficient. Dacă ne uităm la ce țări au mers în funcție de unde, cât de mult a fost ocuparea forței de muncă, veți vedea următoarele. În Orientul Îndepărtat, care se dezvoltă rapid, ocuparea forței de muncă este de aproximativ 80%, în America și țările scandinave peste 70 de ani, iar media UE este de peste 60, 55 la sută. Deci suntem ultimii. Nu-mi pot imagina un păcat mai mare decât acesta. Nici măcar nu spun că nu a fost un păcat conștient. Dar da, nu am făcut nimic substanțial împotriva ei.

În societatea actuală, interesul angajatorului s-a desprins de interesul social.

De ce a fost rupt?

În societățile de clasă capitaliste, un strat foarte mic primea pensii, avea puține îngrijiri medicale, puțini aveau dreptul la o pensie, puțini au ajuns la vârsta de pensionare și au trăit câțiva ani după aceea. Nu a existat o renta semnificativa dupa salariul platit. În anii ’30, 4-5% dintre cei care lucrau de la locul de muncă erau asigurați social și aveau dreptul la o pensie. Prin urmare, oamenii au invidiat întregul sat, chiar și țăranii bogați, pentru bacterie, deoarece avea un salariu fix și un loc de muncă pensionat, plus că putea ține vaci.

Societatea nu poate fi sănătoasă atunci când ocuparea forței de muncă este sub 75%. El a spus acest lucru prin Matolcsy, tot prin Orbán. Cu toate acestea, nu există încă planuri concrete de realizare a unui milion de noi locuri de muncă. Ei nu știu cum, nici măcar nu știu cum să-l implementez rapid. Știu și mai puțin, dar faptul că cineva ia în considerare în cele din urmă este o mare plăcere pentru mine. În ultimii douăzeci de ani și sub guvernul soclib, nici măcar nu a sunat un slogan.

Ne-am privatizat după anii ’90, astfel încât compania care pierdea ar trebui lichidată chiar dacă nu ar exista oportunități de muncă pentru cei concediați. Asta-i tâmpenie. Pentru că pentru economia liberală, este de dorit doar munca care produce toate costurile asociate angajării sale și chiar un profit pentru angajator. Dar dacă nu lucrezi, nu produci nimic, iar lucrătorii trebuie să-i sprijine pe ei și pe familiile lor. Oricine nu se bazează pe asta este prost.

Nici cei mai inteligenți prieteni ai mei economiști nu pot înțelege asta. Cu toate acestea, la momentul privatizării și de atunci, nu a existat nicio companie în Ungaria a cărei închidere să fie în interes public.

Am povestit acest exemplu de casă corb. Fabrica Hollóházi funcționează cu o pierdere de aproximativ 30 de milioane de ani de 10 ani. Mai are doar 220 de angajați. Din care 100 la salariul minim. Această companie, dacă va fi închisă, 140 de milioane vor ieși din buget. Pentru că a plătit salarii, taxe vamale și taxe de vânzare. Este aproape de depreciere, de multe ori încetând să mai existe dacă este lichidată. La acestea trebuie adăugat că, dacă sunt lichidate, vor trebui chiar să plătească indemnizații de șomaj din buget. Dar acesta este încă doar un echilibru prost pentru economiști. El nu vrea să recupereze pierderi de 30 de milioane, ci mai degrabă aruncă 145 de milioane din buget imediat. Am descris acest lucru, miniștrii, toată lumea a fost de acord cu el. Cu toate acestea, au decis să o lichideze. S-a dovedit că această logică nu se încadrează în mecanismul financiar. Nici ministrul nu se poate opri.

Pentru mine, angajarea este mania mea. Nici nu se poate evalua cât de dăunător este șomajul pe termen lung. Cu cât afectează munca mai puțin valoroasă, cu atât daunele sunt mai mari. O persoană cu abilități intelectuale face ceva chiar și atunci când nu lucrează. Învață, încearcă să se stabilească în altă parte, nu se bazează pe ea. Dar în clasa joasă, mulți, din ce în ce mai mulți oameni spun astăzi că aș prefera să trăiesc din indemnizațiile de șomaj decât să lucrez pentru puțin mai mult.

Sunt convins că primul și cel mai important obiectiv al societății moderne este de a obține un loc de muncă cât mai înalt posibil.

Există și un optim în acest sens, suntem atât de departe de el, nici măcar nu vorbesc despre asta.

Din haosul teoretic care se ocupă de problema ocupării forței de muncă doar pe scurt

El știa, de asemenea, într-un grad elementar că negativul și pozitivul nu trebuie combinate, deoarece aceasta este scădere, aceasta nu este adunare. Dar adăugăm asta la muncă, deoarece cei pe care nu îi angajăm sunt șomeri. Voi spune că consider că șomajul mai mic de 6 luni este benefic pentru societate, deoarece caută un loc de muncă nou, angajatorul are pe cine să angajeze. Am văzut doar răul din agricultura cu salariu mediu folosit în socialism. Acum văd înțelepciunea din spatele ei. Nu introducătorii au fost înțelepți pentru că nici nu au văzut beneficiile, ci sistemul. Câștigătorul cu salariu mic a fost mai puțin ușurat, deoarece ar fi ridicat nivelul salariului. Acum știu că aceasta a fost o formă strălucitoare de angajare a unei forțe de muncă necalificate și insuficiente. Din păcate, acest lucru nu se aplică companiilor private.

Numai șomajul mai lung de 6 luni ar fi considerat ca șomajul care trebuie eliminat. Acesta este un păcat social teribil de mare. Prin urmare, nu există o companie care să facă pierderi care să fie mai rea decât șomajul pe termen lung al celor care lucrează acolo.

Statisticile șomajului din SUA sunt mult mai înțelepte, deși nu tratează separat acest șomaj scurt, trebuie doar arătat în mod constant. Beneficiile de șomaj depind de dezvoltarea acestui indicator. Deci știu că unul este negativ, iar celălalt este pozitiv. Nu știm.

Celălalt lucru despre rata șomajului pe care guvernul Horn l-a inventat este șomajul înregistrat. De aceea consider că rata ocupării este un indicator mult mai bun. Din păcate, statisticile privind ocuparea forței de muncă sunt, de asemenea, defectuoase, deoarece consideră, de asemenea, studenți cu vârsta peste 15 ani, îmbogățitori eficienți ai proprietății intelectuale, ca fiind pasivi, chiar dacă sunt producători de valoare. Formarea proprietății intelectuale nu este consumul, ci crearea de valoare.

Am avut un citat în prima mea carte. În anii care au urmat războiului, Japonia a fost o țară ocupată și nu împăratul a exercitat puterea, ci guvernatorul american. Aceasta a fost prezentarea bugetului. În general, generalul nu era foarte bun la asta, totuși ministrul finanțelor i-a oferit bugetul. În ’51, japonezii erau încă flămânzi, totul era distrus. A văzut că cheltuielile cu educația s-au dublat. El a întrebat: Cum cred ei că nu au nimic de mâncat și vor să educe dincolo de puterea lor? Ministrul finanțelor: Așa este.

Am învățat din asta? Nu am învățat nimic. Învățăm materiale proaste, dezbatem metode, dar din ce fel de atmosferă, din ce atmosferă de familie provin copiii, când descoperim capacitatea copiilor de a merge ca educatori. Nu ne pasă de asta, vrem să reducem dimensiunea unui profesor. Nu credem că un educator este un generator de valoare chiar dacă învață un copil și economisește pentru viitor. Autoritățile spun că ar prefera să îi oferim indemnizații de șomaj, doar să nu predăm.

Până în prezent, nu am aflat că interesele societății sunt în multe cazuri din ce în ce mai puțin aceleași, în multe cazuri nici măcar într-o relație de mulțumire, cu interesul corporativ. Aceasta nu înseamnă că statul ar putea ignora interesul corporativ. Interesul corporativ în modelarea ocupării forței de muncă este indicatorul care ghidează forța de muncă să se deplaseze acolo unde poate obține locuri de muncă mai bune, salarii mai mari. Motivația migrației forței de muncă este de a muta forța de muncă de la o eficiență mai redusă la mai mult. Nu doar atât, de la o pierdere la un profit. Micul profitabil eșuează, de asemenea, deoarece se îndreaptă spre profitul mai mare. Dar capitalul merge și acolo unde forța de muncă este mai bine plătită. Pentru ca fluxul de muncă să fie reglementat de piață este o cerință de bază. Dar excluderea celor care nu obțin profit din ocuparea forței de muncă nu poate comite un păcat mai mare într-o societate modernă.

Ministrul muncii nu are sarcina de a oferi locuri de muncă, ci de puterea politică. Din păcate, nu văd nimic în asta, pentru că pentru a avea lucrări publice, putem argumenta despre acestea, cel mult sunt puțin în favoarea acestui lucru, deoarece acest guvern promite pentru prima dată că vor fi un milion de locuri de muncă. De asemenea, am sugerat ca oricine nu își cultivă propria grădină să nu măture trotuarul din fața casei lor, care nu are grădină, are o familie în vârstă pensionară, o cultivă dacă este bine, primești ajutorul dacă este bine, nu. Dar nu dau o sapă, nici o coasă, nici un supraveghetor. Pentru că dacă cineva nu este apt pentru angajare, acesta este funcționarul public. Dacă ar ști, ar fi un antreprenor și și-ar câștiga existența.

Asta am vrut să spun ieri și de aceea sunt mulțumit de oportunitatea de astăzi. Ceea ce am vrut, am descris întotdeauna totul.

În cele din urmă, despre educație.

De asemenea, am descris că investiția principală este îmbunătățirea cunoștințelor. Ei recunosc că cunoașterea este un atu. Ei știu că viitorul unei națiuni depinde de ea. Depinde dacă cel mai de succes sistem educațional funcționează în Coreea de Sud, Finlanda și Singapore. Acestea sunt cele trei țări care au crescut cel mai rapid în ultimii 50 de ani. Desigur, angajarea lor este de aproximativ 80%. Din insula mizeriei, cel mai sărac oraș, era Singapore în anii ’30. De la baza Imperiului Britanic, a devenit acum cel mai bogat oraș-stat din lume. Venitul național pe cap de locuitor este aproape dublu față de cel al Japoniei. Sistemul său de educație este deasupra acestuia. Există trei licee în Singapore, dintre care mai multe merg la universități americane de elită, dintre care 12 sunt mai mult decât cel mai bun liceu american. Directorii au primit acum o recompensă de trei milioane de dolari. Nu ne putem gândi la asta. Nu știm că este nevoie de interes și pentru educație.

Ce este un interes financiar într-o carieră didactică? Zero. Ca să nu mai vorbim de încurajarea lor să nu mai aibă timp pentru talent. Deoarece sistemul nostru de antrenament este de așa natură încât lucrezi din greu cu nebuni indiferenți care oricum sunt fără speranță și nu ai de-a face cu cineva care înțelege în cinci minute. Deși nu există un loc de muncă mai bun, mai eficient decât predarea talentelor. În sistemul nostru educațional, talentul nu este un aspect.

Obișnuiam să spun, să introducem sistemul de educație din sporturile profesionale și artele. Asta ne-ar face Singapore. Atât este nevoie - crede-mă. Pentru că a învăța pe cineva ceva pentru care nu are nici ambiție, nici talent, doar pentru a avea o educație generală, este o prostie. Deci, să facem o dată un sondaj în Ungaria despre cine își amintește ce își amintesc din materialul de absolvire după 5 ani. Râd de asta, nu-i așa? Pentru că știm cu toții că nu este nimeni printre noi care să nu știe că cineva care nu are limbă sau simț literar nu a citit trei cărți în cinci ani. Pentru cei care nu au simț matematic, întreb ce înseamnă o ecuație pătratică. El nu înțelege ce înseamnă să desenezi o curbă sinusală sau unde a întâlnit o astfel de curbă în viață. Nici măcar nu știe.

Învățăm să facem o pierdere? Pentru că dacă educi pe cineva pentru ceva pentru care nu au niciun talent, nici o ambiție, atunci pierderile, risipesc bani pentru el și stat. Și asta facem. În schimb, am spune că cele mai bune talente ar trebui ridicate cât mai sus posibil. Sistemul anglo-saxon se deplasează deja în această direcție suficient pentru a începe să selecteze studenții mai devreme pe baza abilităților lor. Dar nu trebuie să mergi în America. Școlile sportive profesionale maghiare și școlile de artă maghiare funcționează strălucit. Dacă am putea obține o zecime din aceasta în educația generală.

Pentru că cine se uită la el este osos, mare în comparație cu vârsta lui, părinții lui sunt așa, nici măcar nu ridică balet.

Dacă am face asta în educația matematică, unde am merge. Ce este mai important pentru o țară. matematică sau balet? Iubesc și baletul, dar greutatea economică a celor două nu este aceeași.

Am vrut să spun că ar trebui să fim curajoși și să ne adaptăm la realitatea maghiară.

Să ne trezim la faptul că am scos două milioane de oameni de la muncă și, pe deasupra, cei pe care i-am scos se înmulțesc cel mai repede și este o tragedie, nu un țigan. De-a lungul anilor, persoanele care nu cunosc lumea muncii, indiferent de etnia lor, devin nu numai inutile, ci și dăunătoare, din prestațiile de șomaj și indemnizațiile familiale. Viața unui ungur șomer de lungă durată este la fel de lipsită de speranță, el trăiește și din alocații și alocații familiale.

La aceasta adaug că există un sistem de sprijin familial în întreaga lume, cu cât există un potențial social mai mic în creșterea unui copil, cu atât este mai mare ponderea costului educației în societate.

Este clar ceea ce spun? Nu este adevarat?

Pentru că nu există o excepție de la acest lucru. Am foști studenți, prieteni care sunt miliardari. Cred că ar costa multe sute de mii pe lună să crească unul dintre copiii lor. Cât costă alocația familială, habar n-au. El este copilul celuilalt, care beneficiază de ajutoare de șomaj de ani de zile, care nici măcar nu înțelege unde au un singur copil. Nu este o glumă. Dacă ne uităm la cifre, unde, câți copii au. Se pare că cu cât devin mai săraci. Prin soția mea decedată, sunt un astfel de mentor al unei școli, îi recompensăm pe cei mai buni. O fetiță țigănească strălucită a câștigat un premiu, a câștigat concursul național de recitare, este bună la fiecare subiect. Îl întreb ce faci?

Nu mai studiezi?

Tatăl meu va fi bătut până la moarte, erau deja atât de pregătiți să aibă lagzi.

Propria lui familie nu-l lasă. Acesta este un caz unic și sunt întotdeauna atent la cazurile individuale, dar este mai mult sau mai puțin tipic. Așa că trebuie să aibă lagzi, are mulți copii. Această cultură trebuie tratată diferit.

Poate cu atât mai mult că țiganii sunt o cultură diferită, de tratat diferit.

Există o fabrică de ceramică alături, iubesc proprietarii, suntem bine, v-am sugerat să treceți la plata săptămânală pentru țigani. Disciplina s-a îmbunătățit, performanța a crescut semnificativ. Este o mare problemă dacă autoritățile trebuie să explice că majoritatea țiganilor își cheltuiesc salariul lunar în trei zile. Ar fi suficient să mergi o dată la o piață sau la o cârciumă după distribuirea ajutorului. În Anglia, lucrătorii manuali au un salariu săptămânal, chiar dacă sunt puritani. Noi și țiganii plătim lunar, le acordăm ajutorul în fiecare lună și apoi suntem uimiți că există cămătărie. Desigur, există cămătărie dacă îi răsplătesc pe țigani într-un ritm diferit de ceea ce este faza listei din viața lor. Dar toată lumea știe asta și totuși nu o facem așa.

Am trăit deja destul de mult și m-am gândit că voi trăi să fiu puțin mai deștept. Din păcate, ar trebui să trăiesc mult.