Loialitatea angajaților depinde nu numai de salarii, ci și de tratament

„Nu numai că trebuie să vorbim despre fluctuațiile în care altcineva va merge la serviciu, dar și numărul pensionarilor afectează grav îngrijirile medicale acum”, a spus el. Gyuláné Szabó, Președinte județean al Camerei maghiare a profesioniștilor din domeniul sănătății (MESZK). - Există, de asemenea, mulți lucrători mai în vârstă în Somogy care părăsesc în mod constant sistemul. Deși ne uităm la 2018, se pare că am încetat să slăbim pentru profesioniștii din domeniul sănătății, probabil creșterea salarială a ajutat puțin și în acest sens. Oricât au renunțat la îngrijirea sănătății, a existat aproape la fel de multă aprovizionare, se pare că există stagnare. În multe cazuri, însă, locurile de muncă din care au plecat muncitorii calificați au fost ocupate cu calificări mai mici. Deci situația nu este atât de rea în ceea ce privește numărul, dar în ceea ce privește calificările, ar fi important să se aplice mai mulți lucrători calificați.

angajaților

Gyuláné Szabó a adăugat: s-a schimbat și atitudinea angajaților, posibilitatea de a câștiga nu mai este neapărat primul aspect. - Numai salariul poate fi decontat de stat, atitudinea angajatorului este o altă chestiune - a remarcat președintele județului MESZK. - Există locuri în care atitudinea angajatorilor și managerilor provoacă uneori probleme, în care și emigrația este mai mare.

Rezső Kertész, co-președintele reprezentanței județene Somogy pentru întreprinzători comerciali și de catering consideră că fluctuația este o problemă mai gravă, în special în domeniul microîntreprinderilor și al magazinelor deschise sezonier. În același timp, există o mișcare constantă: sunt încă mulți care pleacă în străinătate, deși există și repatriați. În timp ce în trecut lucrătorii de catering ieșeau doar pe durata sezonului de schi, acum pot obține un loc de muncă anual afară, în condiții mai bune decât acasă. Este dificil să găsești un muncitor calificat care să poată lucra independent pentru a-i înlocui pe cei care au plecat. Fluctuația crește în timpul sezonului, o tendință care se întâmplă de ani de zile. Recent, însă, s-a văzut și în județ că în mod vizibil mai mulți angajatori încearcă să angajeze un bun profesionist pentru o perioadă mai lungă de timp.

Condițiile de muncă contează, de asemenea, foarte mult

Potrivit cercetării HR-Evolution Kft., Descrisă recent de Világgazdaság, atitudinile angajaților s-au schimbat și ele, acestea se schimbă și merg mai ușor, prin urmare fluctuația paralizează companiile de producție și servicii.

István Tajnafői, CEO-ul Kapos Járműgyártó és Javító Zrt. A spus că observă o tendință mult mai salutară. Mai devreme, un tânăr mecanic de mașini i-a părăsit și apoi s-au întors din nou la companie, deoarece calculele lor nu au intrat în altă parte. „Înseamnă și astăzi foarte mult dacă angajatul este anunțat în mod echitabil”, a adăugat managerul companiei Kaposvár. - Este, de asemenea, o chestiune de a avea condiții de muncă bune, iar salariile nu mai sunt neapărat prioritatea în ochii lucrătorilor. În același timp, anul acesta a început și cu dezvoltarea salariilor în Ungaria, astfel încât să nu existe fluctuații.