Sănătate la locul de muncă

Atenţie! Vă rugăm să rețineți data publicării (13 iulie 2007) la interpretare!

În Ungaria, din cauza unei boli, angajații sunt de obicei absenți timp de 13,5 zile. Se estimează că 400-500 miliarde HUF pe an ar putea fi economisiți prin reducerea la minimum a daunelor legate de muncă legate de sănătate.

Mediu de susținere

Prin reducerea sau eliminarea stresului la locul de muncă, numărul absențelor de boală datorate problemelor de sănătate, care astăzi depășește două săptămâni, ar putea fi „interogat” de un sfert, spun experții. Lucrătorii din lume petrec 71 de milioane de zile lucrătoare pe an acasă din cauza bolilor de spate, iar fumătorii fumează cel puțin 12 ore din timpul de lucru de 160 de ore pe lună și sunt cu zece la sută mai bolnavi.

Toate acestea încurajează - dar măcar te face să te gândești - angajatorii să facă ceva cu privire la sănătatea angajaților lor, iar unii organizează îngrijirea la locul de muncă într-un mod organizat, alții ghidați de propriile idei. Deși starea de sănătate depinde în primul rând de individ, există o mare nevoie de un mediu de susținere, tot mai mulți angajatori recunosc. Din păcate, deocamdată, puține companii, nu în primul rând deținute în Ungaria, își rup capul pentru a se gândi la o strategie de sănătate. Cu toate acestea, atitudinile corporative pot avea un efect pozitiv asupra sănătății angajaților, care afectează și profiturile.

În funcție de formă și de tipul locului de muncă, se pot dezvolta mai multe tipuri de boli. Zgomotul, deteriorarea căldurii sau un mediu de lucru umed și rece poate provoca pierderea auzului și deteriorarea articulațiilor și coloanei vertebrale, la fel ca legătura strânsă dintre locul de muncă al computerului și frecvența plângerilor musculo-scheletice și oftalmice.

Programe la locul de muncă

Noémi Urbányi, director general Personal Best, știe și el: angajații care se luptă cu boala nu sunt eficienți. Potrivit CEO-ului unei companii care oferă programe complexe de promovare a sănătății la locul de muncă, proiectele de promovare a sănătății se bazează pe teoria conform căreia conștientizarea riscurilor legate de stilul de viață și cheltuielile programelor construite pentru aceasta sunt mai mici decât costul concediului medical sau al plății de boală.

Potrivit expertului, organizarea muncii conștientă de sănătate și programarea schimbărilor, precum și programele care pot fi utilizate continuu, cum ar fi masajul la locul de muncă sau exercițiul coloanei vertebrale, pot fi extrem de eficiente. În plus, de la evaluări ocazionale de prevenire a sănătății și screening-uri la instruirea în gestionarea stresului până la cursuri de renunțare la fumat, gama este foarte largă.

Potrivit sondajelor, un sfert din forța de muncă europeană suferă de stresul. Se estimează că bolile și ineficiențele care rezultă din lipsa de muncă vor costa companiilor continentului 20 de miliarde de euro pe an. În Ungaria, pierderea unui loc de muncă pe zi de plată medicală este de aproximativ 100.000 HUF.

La premiul „Locul de muncă al anului” al Ericsson din 2005, este considerat important ca angajații să profite de serviciile de îngrijire a sănătății oferite de companie. Aceasta include o saună și o sală de gimnastică. Apa minerală din birou este gratuită, iar restaurantul oferă un meniu cu conținut scăzut de energie și colesterol scăzut, precum și un meniu special pentru diabetici și persoanele sensibile la gluten. Prestațiile non-salariale pentru toți angajații, inclusiv asigurările de sănătate, contribuie la menținerea sănătății la locul de muncă. Testele periodice de screening ajută la detectarea semnelor timpurii ale bolii.

Deși o cultură corporativă conștientă de sănătate funcționează bine pentru companiile deținute în străinătate, beneficiile practice ale menținerii sănătății nu au fost încă realizate în rândul companiilor mici și mijlocii. Însă astăzi, nimeni nu contestă dacă concediul medical sau salariul medical cauzează pagube - pierderea producției. Ca și în cazul înlocuirii, există costuri. Cu toate acestea, un angajat nou instruit sau nou primit nu va putea face treaba cu eficiența așteptată: aceasta va suporta și costuri suplimentare.

„Pe lângă îndeplinirea obligațiilor noastre legale atât în domeniul sănătății, cât și al siguranței la locul de muncă, compania noastră oferă și beneficii - screening managerial, sport la locul de muncă și programe de familie - care contribuie la bunăstarea angajaților noștri. vaccinarea gratuită împotriva gripei "- așa arată protecția sănătății la locul de muncă la Citroën Hungary Kft.

Filiala maghiară a companiei din Franța are, de asemenea, propria piscină și echipamente sportive. "O sănătate mai bună, mai puțin absenteism, mai mult angajament, niveluri mai ridicate de motivație, emigrație mai mică", a spus compania.

Taxe plătibile furnizorului de servicii de sănătate în muncă