20 de principii ale Pilonului european al drepturilor sociale

Pilonul drepturilor sociale oferă cetățenilor UE drepturi suplimentare și o aplicare mai eficientă. Pilonul se bazează pe 20 de principii.

Stâlpul drepturilor sociale oferă drepturi suplimentare și o aplicare mai eficientă pentru cetățenii UE. Inițiativa se bazează pe 20 de principii, care se încadrează în următoarele trei mari categorii:

protecție socială și incluziune socială.

Capitolul I: Șanse egale și acces la piața muncii

1. Educație, formare și învățare continuă

Oricine are dreptul la o educație, formare și învățare pe tot parcursul vieții de calitate și incluzivă pentru a dobândi, menține și dezvolta abilitățile care le vor permite să participe pe deplin în societate și să se adapteze cu succes la schimbările de pe piața muncii.

2. Egalitatea de gen

Tratamentul egal pentru femei și bărbați și egalitatea de șanse pentru bărbați și femei trebuie asigurate și promovate în toate domeniile, inclusiv participarea pe piața muncii, condițiile de angajare și dezvoltarea carierei.

Femeile și bărbații au dreptul la salariu egal pentru munca de valoare egală.

3. Șanse egale

Orice persoană, indiferent de sex, rasă sau origine etnică, religie sau credință, dizabilitate, vârstă sau orientare sexuală, are dreptul la tratament egal în muncă, protecție socială și educație și să aibă acces la bunuri și servicii disponibile publicului . Ar trebui promovată promovarea specială a egalității de șanse pentru membrii grupurilor subreprezentate.

4. Sprijin activ pentru angajare

Orice persoană are dreptul de a primi asistență în timp util și personalizată pentru a-și îmbunătăți perspectivele de angajare sau de muncă independentă. Aceasta include dreptul la sprijin pentru căutarea unui loc de muncă, formare și recalificare. Toată lumea are dreptul la protecție socială și formare atunci când își schimbă cariera.

Tinerii au dreptul să participe la formare profesională, ucenicie sau stagii în termen de patru luni de la pierderea locului de muncă sau finalizarea studiilor.

Șomerii au dreptul să primească sprijin personalizat, continuu și consecvent. Șomerii de lungă durată au dreptul la o evaluare personalizată și detaliată cel târziu în a 18-a lună de șomaj.

II. Capitolul I: Condiții de muncă corecte

5. Angajare sigură și flexibilă

Indiferent de natura și durata relației de muncă, lucrătorii au dreptul la un tratament echitabil și egal în ceea ce privește condițiile de muncă, protecția socială și accesul la formare. Tranziția către un loc de muncă cu funcție deschisă ar trebui susținută.

În conformitate cu legislația și convențiile colective, angajatorilor trebuie să li se ofere flexibilitatea necesară pentru a se adapta rapid la schimbările din mediul economic.

Trebuie încurajate forme inovatoare de muncă care oferă condiții de muncă de calitate. Antreprenoriatul și activitatea independentă ar trebui încurajate. Mobilitatea profesională trebuie facilitată.

Dezvoltarea relațiilor de muncă care creează condiții de muncă precare trebuie prevenită, inter alia, prin interzicerea abuzului de contracte de muncă netradiționale. Fiecare perioadă de încercare ar trebui să fie pentru o perioadă rezonabilă de timp.

6. Salarii

Muncitorii au dreptul la un salariu echitabil care să asigure un trai decent.

Trebuie să se asigure un salariu minim adecvat care să le permită lucrătorilor să își satisfacă propriile nevoi și nevoile familiilor din veniturile lor, având în vedere condițiile economice și sociale care prevalează în țară, asigurând în același timp accesul pe piața muncii și încurajând căutarea unui loc de muncă. Cei care lucrează trebuie să fie împiedicați să trăiască în sărăcie.

Salariile se stabilesc în conformitate cu normele și practicile naționale, într-un mod transparent și previzibil, respectând autonomia partenerilor sociali.

7. Informații privind condițiile de muncă și protecția în caz de concediere

Angajații au dreptul de a fi informați în scris cu privire la drepturile și obligațiile lor care decurg din relația de muncă la începutul relației de muncă, inclusiv perioada de probă.

În cazul concedierii, lucrătorii trebuie informați în prealabil cu privire la motivele concedierii și trebuie să li se acorde o perioadă de preaviz rezonabilă. Lucrătorii au dreptul la o soluționare eficientă și imparțială a litigiilor și să solicite repararea în caz de concediere nejustificată, inclusiv despăgubiri adecvate.

8. Dialogul social și participarea angajaților

În conformitate cu practica statelor membre, partenerii sociali ar trebui consultați cu privire la proiectarea și punerea în aplicare a măsurilor economice, de ocupare a forței de muncă și sociale. Respectând autonomia și dreptul lor de a întreprinde acțiuni colective, partenerii sociali ar trebui încurajați să negocieze și să încheie acorduri colective cu privire la aspectele care îi afectează. Acordurile dintre partenerii sociali se pun în aplicare, după caz, la nivelul Uniunii și al statelor sale membre.

Angajații sau reprezentanții acestora au dreptul de a fi informați și consultați în timp util cu privire la aspectele care îi afectează, în special cu privire la transferuri, restructurări și fuziuni de întreprinderi și concedieri colective.

Partenerii sociali trebuie să fie sprijiniți pentru a promova mai bine dialogul social.

9. Echilibrul dintre viața profesională și cea privată

Părinții și îngrijitorii au dreptul la concediu adecvat, servicii flexibile de muncă și îngrijire. Femeile și bărbații ar trebui să poată lua concediu special în aceleași condiții pentru a-și îndeplini sarcinile de îngrijire și să fie încurajați să profite de această oportunitate în mod echilibrat.

10. Mediu de lucru sănătos, sigur și bine conceput; protejarea datelor

Lucrătorii au dreptul la un nivel ridicat de sănătate și siguranță la locul de muncă.

Lucrătorii au dreptul la un mediu de lucru care să răspundă nevoilor lor profesionale și să le permită să fie prezenți pe piața muncii pentru o lungă perioadă de timp.

Angajații au dreptul la protecția datelor lor personale la locul de muncă și pe parcursul activității lor.

III. Capitolul I: Protecție socială și incluziune socială

11. Îngrijirea copilului și sprijin pentru copii

Copiii mici au dreptul la educație și îngrijire la prețuri accesibile, de înaltă calitate.

Copiii au dreptul să fie protejați de sărăcie. Copiii defavorizați au dreptul să primească măsuri specifice pentru îmbunătățirea egalității de șanse.

12. Protecția socială

Indiferent de natura și durata angajării lor, lucrătorii - și, în condiții similare, lucrătorii independenți - au dreptul la o protecție socială adecvată.

13. Alocație pentru căutarea unui loc de muncă

Șomerii au dreptul să primească un sprijin adecvat din partea serviciilor publice de ocupare a forței de muncă pentru (re) integrarea pe piața muncii, precum și o indemnizație de căutare a unui loc de muncă pentru o perioadă de timp rezonabilă, proporțional cu contribuțiile pe care le plătesc și în conformitate cu regulile naționale de eligibilitate. Aceste subvenții nu trebuie să afecteze negativ revenirea rapidă a beneficiarilor pe piața muncii.

14. Venit minim

Orice persoană are dreptul, în orice moment din timpul vieții sale, să primească beneficii care să îi garanteze venitul minim necesar pentru a trăi în demnitate și care au acces efectiv la bunuri și servicii care îi permit să se bucure de un standard echitabil de viaţă. Pentru beneficiarii capabili să lucreze, beneficiile pentru venitul minim ar trebui să fie corelate cu măsuri care să încurajeze (re) integrarea pe piața muncii.

15. Venituri pentru limită de vârstă și pensii pentru limită de vârstă

Lucrătorii pensionari și lucrătorii independenți au dreptul la o pensie care este proporțională cu contribuțiile pe care le plătesc și care le oferă un venit adecvat. Femeilor și bărbaților trebuie să li se ofere șanse egale de a dobândi drepturi de pensie.

Orice persoană are dreptul la demnitate la bătrânețe și să aibă mijloace suficiente pentru a face acest lucru.

16. Îngrijirea sănătății

Toată lumea are dreptul la asistență medicală în timp util și la prețuri accesibile, atât pentru prevenire, cât și pentru tratament.

17. Incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități

Persoanele cu dizabilități au dreptul, pe de o parte, la susținerea veniturilor care le oferă o viață demnă și, pe de altă parte, la servicii care le permit să participe la piața muncii și la societate și, în al treilea rând, la un mediu de lucru adaptate nevoilor lor.

18. Îngrijirea pe termen lung

Toată lumea are dreptul la îngrijire la prețuri accesibile, pe termen lung, de înaltă calitate, în special îngrijire la domiciliu și servicii comunitare.

19. Locuințe și asistență pentru persoanele fără adăpost

Cei care au nevoie ar trebui să aibă acces la locuințe sociale de bună calitate sau asistență pentru locuințe.

Persoanele vulnerabile au dreptul la asistență și protecție adecvate împotriva evacuărilor forțate.

Persoanelor fără adăpost ar trebui să li se ofere cazare și servicii adecvate pentru a le promova incluziunea socială.

20. Accesul la serviciile de bază

Oricine are dreptul la servicii de bază de bună calitate, inclusiv apă, canalizare, energie, transport, servicii financiare și de telecomunicații digitale. Ar trebui să se ofere asistență celor care au nevoie, astfel încât să poată accesa aceste servicii.