Dacă angajatul este pierdut

Acest articol a fost publicat de peste un an. Informațiile din acest articol erau corecte la momentul publicării, dar pot fi depășite.

angajatului

Rareori, dar uneori, un angajat dispare fără un cuvânt în același timp: el sau ea nu se prezintă la locul de muncă la programul său de lucru în funcție de programul său de lucru, nu raportează absența angajatorului și nu mai dă niciun semn de viață.

Dacă intenția angajatului de a înceta relația de muncă se află în spatele acestui lucru, angajatul acționează ilegal, deoarece este obligat să scrie în scris și declarația legală de încetare a angajării. Cu toate acestea, invaliditatea pentru neacordarea unei notificări scrise va fi remediată dacă părțile au acționat în conformitate cu intenția lor de a înceta raportul de muncă.

De exemplu, concedierea orală este acceptată oral de angajator și părțile încetează angajarea în consecință. În multe cazuri, pe lângă o încetare legală încetată, angajatul nu mai dorește să lucreze perioada de preaviz și nu mai aplică pentru muncă. Nerespectarea perioadei de preaviz, cu excepția cazului în care angajatul își dovedește în mod corespunzător absența, constituie și o încetare ilegală a angajării, iar angajatorul are posibilitatea de a pune în aplicare consecințele legale în acest sens în fața unui tribunal pentru ocuparea forței de muncă.

În cazul în care instanța constată că angajatul și-a încetat angajarea în mod ilegal, este obligat să plătească o taxă de absență pentru perioada de preaviz relevantă în cazul concedierii angajatului. Aceasta este suma pentru 30 de zile sau, în cazul unei relații de muncă pe durată determinată, pentru perioada rămasă a angajării pe durată determinată, dar care nu depășește 3 luni de absență, cu excepția cazului în care există un contract colectiv sau un acord între părți prevede o perioadă mai lungă de preaviz. În plus, angajatorul poate solicita daune suplimentare, însă suma totală a acestora nu poate depăși suma corespunzătoare taxei de absență de 12 luni a angajatului.

În legătură cu încetarea angajării ilegale, angajatorul suferă, de exemplu, dacă un angajat cheie dispare fără un cuvânt, care a fost dificil de înlocuit sau dacă sunt lăsate obiecte valoroase predate pentru muncă, cum ar fi un laptop sau un telefon mobil. cu angajatul. În proces, angajatorul este obligat să demonstreze că angajatul a încetat relația de muncă în mod ilegal, fără o declarație legală scrisă, în cazul în care succesul este întemeiat pe cererea angajatorului pentru daune forfetare. Angajatorul poartă, de asemenea, sarcina probei și sarcina probei în ceea ce privește daunele care depășesc cuantumul perioadei de preaviz și legătura de cauzalitate cu concedierea ilegală.

Declarația legală de încetare a raportului de muncă și certificatele legale legate de încetarea raportului de muncă, așa-numitul În cazul unui angajat dispărut, hârtiile de ieșire ar trebui trimise prin poștă ca chitanță de returnare la ultima adresă înregistrată a angajatului, deoarece există o prezumție de livrare pentru livrarea poștală nereușită. În consecință, dacă notificarea notificării de reziliere nu reușește, deoarece angajatul sau o altă persoană îndreptățită să o primească a refuzat să accepte transportul sau angajatul este necunoscut sau s-a mutat la adresa furnizată, declarația nu va avea succes în ziua încercată și se consideră că a fost livrată în a cincea zi lucrătoare următoare datei la care s-a dat avizul.

Opus Simplex este expert în dreptul muncii.

Dacă sunteți blocat în administrarea zilnică a muncii, aveți nevoie de confirmare profesională sau vă întrebați dacă există o soluție mai practică, contactați-ne!

Articole similare:

"Acesta nu este sfarsitul!"
22 decembrie 2020.

În articolul următor, autorul se întoarce în situația în care metoda de încetare a angajării nu este clară.

Autoritatea de concurență amendează 1 miliard HUF pentru consultanții de personal
18 decembrie 2020.

Autoritatea Maghiară a Concurenței (GVH) a constatat că Asociația Maghiară a Consultanților în Personal a restricționat concurența între membrii săi în regulamentele sale interne. Autoritatea a impus o amendă de 1 miliard HUF pentru încălcare.

Baker McKenzie: Cartelurile atipice au ieșit în prim plan
17 decembrie 2020.

Companiile pot fi suspectate de încălcări antitrust dacă nu comunică între ele, a declarat dr. Márton Horányi, un eveniment online organizat de firma de avocatură Baker McKenzie International Law Firm, organizată de Camera de comerț și industrie maghiar-franceză.

Procedura de anulare obligatorie - I.
17 decembrie 2020.

În articolul nostru din două părți de mai jos, rezumăm cele mai importante informații despre procedura de anulare forțată, precum și modul în care are loc procesul și cu ce consecințe se încheie.

O privire asupra XVII. Editat de Conferința maghiară de drept al muncii
17 decembrie 2020.

Curs de e-learning în domeniul dreptului muncii pentru 5 puncte de credit pentru cei care au rămas în urmă în XVII. Despre Conferința dreptului muncii. În acest articol, oferim un gust al conținutului cursului.