Acest lucru ar reduce penuria de asistenți medicali în profesie

În plus față de o analiză aprofundată a situației actuale, documentul de discuție privind strategia națională de îngrijire oferă și un nou model de formare.

În ultimul an și jumătate, zeci de autori au formulat o strategie națională de asistență medicală în lucrările de discuție, care, așa cum a fost dezvăluit la ultima reuniune a Societății Maghiare pentru Economie a Sănătății (META) despre asistență medicală, nu a câștigat neapărat favoarea tuturor directori de asistență medicală. Motivul resentimentei este că, potrivit lor, strategia constă în forțarea învățământului superior în detrimentul formării secundare în asistență medicală, atragând profesioniști suplimentari de pe paturile de spital. În prelegerea sa, decanul Facultății de Științe ale Sănătății a Universității din Pécs, dr. András Oláh, care începe cu absurditățile obișnuite ale Ungariei, introduce de câte ori și cum s-a schimbat numărul asistenților medicali pe clasă în reglementările minime. Nu a existat niciodată o lipsă de amplitudini și, deși practica internațională cunoaște două metode importante în acest domeniu, aplicarea lor este dificil de găsit în practica internă.

Strategia lucrării de discuție, referitoare la date internaționale, ar încuraja într-adevăr creșterea numărului de asistenți medicali cu diplomă de licență. De exemplu, în instituțiile în care cel puțin 60% dintre asistenții medicali au calificările de mai sus, există o reducere de 19% a mortalității la 30 de zile și complicații grave după internare, raportorul a enumerat date din practica internațională. Dacă asistenții medicali au o proporție similară de educație terțiară și îngrijire pentru o medie de 6 pacienți, aceștia mor cu 30 la sută mai puțin decât în cazul în care proporția de BScs este de numai 30 la sută. Apropo, educația asistentelor medicale are un efect semnificativ asupra mortalității cel mult pentru cei cu diplomă de licență, dar exemplele lui András Oláh au arătat, de asemenea, că numărul mare de ani petrecuți la locul de muncă în ceea ce privește mortalitatea spitalicească nu înlocuiește pozitivul efectul asistentelor medicale cu studii superioare. Evident, nu este o coincidență faptul că Statele Unite vor să mărească proporția de asistenți medicali cu BSc la 80% până în 2020.

Formarea actuală a asistenților medicali din Ungaria nu este conformă cu directiva UE și această situație nu ar fi modificată de ideea „Formare profesională 4.0” formulată de Ministerul Inovației și Tehnologiei. Potrivit decanului, problemele provin, printre altele, din faptul că toate nivelurile de asistență medicală sunt supra-instruite în legătură cu sarcina de îndeplinit. Ca exemplu, el a menționat că, în timp ce în SUA și Marea Britanie, asistentele medicale auxiliare sunt instruite timp de 200 de ore de la vârsta de 16 ani, fără diplomă de liceu, avem nevoie de o diplomă de liceu de 4 ani și mai mult de o mie de ore de stagiu pentru a face această treabă. El a negat că vor reduce învățământul secundar și chiar vor consolida posibilitatea educației de masă la acest nivel, dar vor oferi, de asemenea, un model de carieră în direcția învățământului BSc și MSc. "Nu am inventat portocaliul maghiar, o practică internațională dovedită prin analize și ar trebui implementate teste", a adăugat András Oláh.

Președintele Camerei maghiare a profesioniștilor din domeniul sănătății (MESZK), Zoltán Balogh, s-a concentrat pe datele interne, menționând că, deși este necesară pregătirea pentru licență pentru a începe cursul de licență în 1989, aceasta are loc în Nigeria din 1961. În plus față de numărul de asistenți medicali cunoscuți de profesie și experimentați de pacienți, sondajul realizat de Cameră anul trecut nu oferă motive de optimism excesiv, care a relevat nu doar o lipsă de personal, ci și un grad șocant de fluctuație în multe locuri personalul său nu are nici timpul, nici energia pentru a analiza situația.

Csilla Horváth, directorul de asistență medicală al spitalului Károlyi Sándor din Újpest, a raportat despre realitatea vieții cotidiene, printre altele, despre efectul cutremur al unei decizii politice asupra „capetelor”. Când, de exemplu, la sfârșitul anului 2015, îngrijirea activă a instituției a fost întreruptă într-o singură mutare și a fost reprofilată într-un spital de cronică sau de reabilitare, asistenții medicali care lucraseră anterior în secții de chirurgie, cardiologie și terapie intensivă au demisionat în linii dense, dense. Opțiunea de pensionare pentru femei după 40 de ani de serviciu este încă o problemă, deoarece, în timp ce cei din personalul de asistență medicală care pot face acest lucru beneficiază de acest beneficiu, în ciuda tuturor stimulentelor guvernamentale, aceștia se întorc la muncă doar câte ore pot lua pensiune. Și după cum s-a dovedit din cuvintele lui Csilla Horváth, aceștia folosesc cu siguranță forța de muncă mediată de compania parteneră, deși fac tot ce le stă în putință pentru a se asigura că acest lucru nu provoacă tensiune între angajații lor.