Tradiție și inovație

În cadrul cafenelei angajaților, beneficiile pentru sănătate sunt de o importanță capitală.
Este în primul rând cazul marilor companii multinaționale care își păstrează forța de muncă ca prioritate și folosesc toate oportunitățile pentru a face acest lucru. Atât elementele oferite de sistemul de cafenea, cât și celelalte oportunități suplimentare pe care cultura internă a companiei și posibilitățile financiare le permit să le ofere. Se pare că Tungsram acordă o mare atenție creșterii satisfacției angajaților. Jörg Bauer, CEO-ul și proprietarul Tungsram au spus ziarului nostru.

Grupul Tungsram, format sub conducerea dumneavoastră, are peste patru mii de angajați. Cum a simțit că a preluat conducerea companiei?

Am preluat compania ca proprietar, ceea ce îmi oferă mult mai multă libertate. În acest stadiu al carierei mele, am simțit că este timpul să mă încerc ca antreprenor în fruntea unei companii ale cărei direcții, viitor și operațiuni le-am determinat. Datorită experienței mele extinse cu companii multinaționale și pentru că nu m-am simțit suficient de răbdător pentru a mă transforma într-un startup complet nou, mi s-a părut o idee bună să profităm de ocazie atunci când GE și-a oferit spre vânzare cea mai mare parte a afacerii sale cu surse de lumină.

Mulți oameni din Ungaria trebuie să fi avut bătăi de inimă când au dat din nou folosirea vechiului nume. Acest element subiectiv este cu siguranță important în comunicarea ulterioară. Ceea ce va face vechiul-nou Tungsram mai mult?

În timpul transformării, angajaților li s-a dat o nouă motivație chiar și sub formă de beneficii?

Sistemul de beneficii al lui Tungsram este destul de divers. Angajații eligibili primesc o cafenea, pe care o pot folosi în multe feluri, chiar și pentru cadouri, timp liber, relaxare. Prin colaborări, angajații Tungsram au dreptul la mai multe beneficii de la anumiți furnizori de servicii și lucrăm și la soluții suplimentare. Toate acestea sunt importante pentru noi ca angajator, deoarece în perioadele de lipsă de forță de muncă trebuie să profităm de orice ocazie pentru a obține și a păstra cei mai buni angajați.

Am citit multe articole despre tine crezând în rolul proeminent al tineretului. Când căutați o forță de muncă, este important să includeți elemente de sănătate în pachetul de plată recomandat?

În general, consider că este important să mențin sănătatea în cadrul companiei și am lucrat ca CFO în domeniul sănătății în cadrul GE Healthcare. Poate că este, de asemenea, memorabil că am participat la deschiderea unei săli de fitness la clădirea de birouri GE Ungaria. Încă din primul moment, la Tungsram, m-am angajat să continui programul de sănătate al predecesorului meu, GE, și chiar să-i dau o viață nouă. Programul se numește FiTTungsram și include proiecții regulate de sănătate, antrenamente, programe sportive, spectacole. Peste o mie de angajați profită de aceste oportunități.

Conceptul de wellness corporativ, care este un pachet complex de servicii, este greu cunoscut în Ungaria. El vede șansa ca acest beneficiu pentru angajați să se stabilească și în Ungaria?

La fel ca alți angajați, folosim deja unele dintre motivele pentru sănătatea corporativă, care constă din multe elemente, deoarece angajații care lucrează cu jumătate de normă sau lucrează mental au posibilitatea de a lucra flexibil și de a lucra de la distanță, iar în cadrul programului FiTTungsram menționat anterior oferim sănătate examene și oportunități sportive. Mai mult, în cadrul Tungsram SC, oferim oportunități sportive și de agrement deosebit de favorabile. Există un birou în cadrul companiei în care angajatul poate lucra cu un copil. Așadar, facem multe lucruri în domeniul sănătății corporative, dar încă nu s-a reunit într-un singur pachet de servicii.

Consideră că este nevoie realistă ca rolul serviciilor de laborator privat să fie mai proeminent, astfel încât acest lucru să servească și creșterii nevoilor oamenilor?