Acum guvernul va lăsa 111.000 de oameni pe marginea drumului?

Deocamdată, mișcarea pe care guvernul o planifică anul viitor pentru unele dintre beneficiile pieței muncii este mai puțin de înțeles. Doar pentru că argumentul lasă de dorit.

Guvernul a încercat să reducă creșterea șomajului ca urmare a crizei prin mai multe mijloace. Pe lângă stimularea programelor publice de ocupare a forței de muncă, a introdus un plan de acțiune pentru protecția locurilor de muncă, menit să mențină locurile de muncă existente pe lângă recrutarea altora noi. Deși lipsa forței de muncă reprezintă mult mai mult o problemă în Ungaria de astăzi, cel puțin într-o jumătate dintre acestea, beneficiile care pot fi impuse din impozitul pe contribuția socială ajută la ocuparea forței de muncă chiar și în astfel de circumstanțe. Mai ales în cazul grupurilor greu de angajat, precum șomerii de lungă durată, tinerii sau chiar cei peste 55 de ani.

Cu toate acestea, în cazul acestuia din urmă, s-ar putea să existe o schimbare semnificativă anul viitor, întrucât guvernul va elimina beneficiul din impozitul pe contribuția socială pentru aceștia, conform planificării. Cu alte cuvinte, nu va mai fi mai avantajos pentru un angajator să angajeze o persoană pre-pensionară cu vârsta peste 55 de ani decât să angajeze o persoană cu 10 sau chiar 20 de ani mai tânără.

Potrivit guvernului, nici reducerea nu trebuie menținută, deoarece, printre altele, angajarea pensionarilor va fi și mai favorabilă anul viitor, deoarece angajatorul nu trebuie să plătească deloc socochos.

Nu există un mic decalaj în logica raționamentului. Vârsta actuală de pensionare este de 65 de ani, deci apare întrebarea: ce se va întâmpla cu ungurii cu vârste cuprinse între 55 și 65 de ani care vor să lucreze. Prin eliminarea beneficiului din impozitul pe contribuția socială, un loc de muncă deja dificil poate deveni și mai problematic pentru grupa de vârstă în cauză. Mai ales în acele județe din Ungaria unde șomajul este o problemă chiar mai mare decât lipsa forței de muncă.

Mai mult, nu este un grup neglijabil. Potrivit datelor de la Oficiul Central de Statistică pentru primul trimestru, există o ușoară creștere a numărului de 55-59 și 60-64 de ani. Numărul șomerilor a fost de peste 17.000. Întrucât statisticile se bazează pe auto-declarații și iau ca șomeri pe cei care nu au lucrat în săptămâna relevantă, am analizat statisticile Serviciului Național de Ocupare a Forței de Muncă, care este puțin mai aproape de realitate. Potrivit lui May la birourile de angajare a un sfert din persoanele în căutarea unui loc de muncă înregistrate, 60,2 mii de persoane cu vârsta peste 55 de ani.

Datele din ultimul an susțin, de asemenea, afirmația noastră despre angajabilitatea dificilă. Numărul șomerilor din această grupă de vârstă variază între 67 și 62 de mii aproape pe tot parcursul anului. Am găsit două cifre ieșite din linie: 60.000 actuale și 70.000 din aprilie trecut. Deci, sunt atât de mulți care doresc să obțină un loc de muncă și să găsească un loc de muncă cu siguranță - chiar dacă reducerea socială care poate fi solicitată în cazul lor este încă disponibilă.

Cu toate acestea, nu toată lumea se înregistrează la oficiile de ocupare a forței de muncă și nu toată lumea este activă pe piața muncii. Prin urmare, ne-am uitat la câte persoane inactive înregistrează statisticile. Potrivit datelor OSC, un total de 583 de mii de persoane aparțineau grupei de vârstă de 55-65 de ani, dar numai o parte dintre aceștia își pot dori să lucreze și să stea departe de piața muncii nu din motive de sănătate sau familiale.

Deoarece nu sunt disponibile date defalcate pe grupe de vârstă, am luat în considerare și o rată de 8,68 la sută din totalul populației inactive pentru cei cu vârste cuprinse între 55 și 65 de ani. Astfel, dacă acceptăm că proporția celor care doresc să lucreze în această grupă de vârstă este aceeași inactiv populația, atunci pot fi 51.000 dintre ei care ar putea și vor să lucreze.

Este adevărat, femeile sunt puțin mai ușoare, deoarece se pot pensiona după 40 de ani de muncă. Sprijinirea muncii pe lângă pensionare este una dintre prioritățile de vârf ale guvernului.

Ceea ce contează este părerea ta - fă o pauză spa!

În redacțiile noastre, lucrăm întotdeauna pentru a oferi cititorilor noștri scrieri calme, obiective și de înaltă valoare profesională. Cu mulți ani de experiență în spate, am văzut timpul să ne intensificăm și să vă oferim posibilitatea de a accesa opiniile, analizele aprofundate și conținutul unic al jurnaliștilor de renume de la experți de renume în anumite teme. Aceasta ia forma unui abonament, care oferă simultan acces nelimitat la conținutul Mfor.hu și Privátbankár.hu, iar pachetul Club include, printre altele, calitatea de membru al clubului, participarea la seminarii web și posibilitatea de a citi fără reclame.

Serviciul nostru de abonament va fi în funcțiune în curând - vrem ca cititorii noștri să obțină conținutul de care sunt cu adevărat interesați, așa că vă rugăm să completați scurtul chestionar de mai jos! Printre respondenți, vom trage o pauză de wellness de o noapte pentru doi la Hotelul Európa Fit din Hévíz, cu demipensiune.

1,5 milioane de forinți ar fi bine?

Pe baza calculatorului Bank360.hu și Mfor, vă puteți aștepta la următoarele rambursări inițiale până la sfârșitul plafonului APR, dacă aveți nevoie de 1,5 milioane HUF timp de 60 de luni: Erste Bank împrumutul dvs. personal poate fi al dvs. cu o rambursare de 32.418 HUF. THE La Cetelem 32.738 HUF, a La K&H iar rata este de 33.912 HUF. Cauti alt credit? Cu asta cu calculator puteți compara ofertele băncilor.